檢索結果：共13筆資料 檢索策略： "鄭仁偉".ccommittee (精準) and year="93"
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知識分享已受到企業界極大的重視，但國內教育機構於知識分享的研究與推行尚不多見，致使近年來，為增進教師專業能力，而推動教師教學檔案的建置，因欠缺知識分享的運作，使教師教學檔案未能充分發揮智慧分享與專業…
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本研究旨在將知識管理的精髓與性別平等教育的重要意涵結合，以建構系統化知識分享社群為策略，尋求推動性別平等教育困境之突破。 本研究採行動研究法，自民國93年6月起至94年6月止，共計一年的時間，以台北…
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本研究以智慧資本為中介效果的觀點，來探討組織文化、智慧資本與組織績效的關係。由文獻中整理出組織文化的定義與分類，主要採取Cameron and Quinn (1999)的競值架構，將組織文化分為：支…
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本研究的目的主要欲探討研發團隊成員的人格特質、研發團隊領導者之領導行為與團隊績效之間，是否存在工作滿足的中介效果。 本研究以國內電子產業中的研發團隊成員為對象，有效樣本涵蓋79個研發團隊共174位研…
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論文摘要 二十一世紀是知識經濟的時代，組織經營績效優劣取決於經營團隊是否具備優秀的經營能力—高品質的知識。由於組織中重要的、有價值的知識大都是「內隱」於員工心智模式內，因此，如何透過知識策略…
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代理商爭取代理權的同時，也要面臨供應商選擇代理商的問題；在 國際化的潮流中，代理商扮演極重要的中間角色。隨著雙方頻繁的互動 ，單向的代理關係，已蛻變為雙向複式的代理型態。 本研究以日商觀點，來探討…
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企業為降低成本與提升競爭力，紛紛將非核心的活動外包給專門的公司，或是聘請更多的臨時工作者，對於「勞動彈性化」的需求與日俱增，「人力派遣」正是企業人力資源彈性運用下的產物。 有鑑於人力派遣此項新興服務…
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本研究應用網路學習社群、學習歷程檔案及生涯規劃模式理論，建構一套輔助大學生學習生涯規劃的網站資訊系統。藉由三者理念的結合與實施，促使社群成員與標竿學習者間經驗的分享、互動與交流，並引導成員記錄學…
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近年來由於全球化的競爭及高科技產業與知識經濟的發展，各國的企業開始發現人力資源遠比設備與資金重要，而如何確實做好人才甄選的工作，讓最適質人力加入公司，此乃企業界當前重視的課題。而房屋仲介業務人員是房…
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本研究以台灣地區從事公共工程之各大工程顧問公司的規劃、設計及監造團隊成員為對象，探討在不同領導特性下專案經理人管理技能對專案績效之影響。 各研究變項（專案經理人的管理技能、領導特性、專案績效）之定義…